安全保卫处职工工作量化考核实施办法
为提升处室内涵建设，改进工作作风，严明工作纪律，提高工作质量和效能，最大限度地调动处室职工的工作积极性、主动性和创造性，建立激励机制，体现“奖优罚过、按劳取酬”的津贴分配原则，根据《延安职业技术学院教职工考勤管理制度》、《延安职业技术学院教职工作风建设规定》等相关文件精神和要求，结合处室实际，特制定本办法。
一、考核内容包括：刷卡签到、请假（病、事假）、旷工、旷会、加班、值班、学习任务、守岗履职、工作质量和工作效率等。
二、为体现“绩效优先、兼顾公平”的原则，职工工作量化考核结果与本人绩效工资挂钩，并作为评优树模、年度考核的重要依据。
三、量化考核细则：
1、每出现一次未刷卡或无效刷卡的，扣发当月绩效工资20元（因公或病假未刷卡除外）。
2、事假每天扣发当月绩效工资50元，病假每天扣发绩效工资20元；
3、旷工一天的，扣发当月绩效工资配套部分的20%，连续旷工达三天（含）以上的，扣发当月全部绩效工资配套部分）；
4、未按要求完成学习任务、工作总结、心得体会、材料及报表报送等工作的，每次扣发本人当月绩效工资50元；
5、未履行请假手续或无故不参加处室和学院组织的会议、仪式或集体活动的，每次扣发本人当月绩效工资100元；
6、处室领导或副科级以上干部发现职工不在岗位或在岗不履行职责的，及时给予当事人口头警告，发现两次（含）以上的，每次扣发本人当月绩效工资30元；
7、职工对处室、科室安排的工作不接受、不按时完成或完成质量不高的，每发现一次扣发本人当月绩效工资100元。造成严重后果的，经处室相关会议研究加大处置力度；
四、职工日常加班和节假日值班，按周登记在周考勤及量化表中，每学期末汇总统计一次，并视扣款情况，经处室相关会议讨论通过后予以发放。
五、职工请假严格按照《延安职业技术学院教职工考勤管理制度》执行。其中：职工及副科长考勤由科长负责，科长、副处长考勤由处长负责，处长考勤由学院负责。科室人员请假半天须向科长请假，一天及以上的须向处长请假并履行请假手续。各科室每周向处室考勤员报本科室周考勤及量化表，并公示。考勤员每周向副处长汇报考勤情况，一月一汇总并在绩效工资中予以体现。
六、对工作上表现优异、成绩突出的职工（能积极投送新闻稿件、及时处置突发事件、有效查处风险隐患、高质量完成工作任务或被处室评为“模范岗位、工作标兵”），经处室相关会议研究给予表彰奖励。
七、本实施办法自2022年9月1日起执行。
安全保卫处
2022年9月1日
